- Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben für Frauen und Männer, z. B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, soziales Engagement, Kinderbetreuung
- Personalmarketing/Einstellungsverhalten zur Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Fach- und Führungspositionen in MINT-Bereichen
- Gezielte Nachwuchsansprache und -förderung von jungen Menschen und insbesondere jungen Mädchen, z. B. durch Schulkooperation
- Verzahnung von Wirtschaft und Hochschule durch nachhaltige Kooperation
- Personalentwicklung, z. B. Bildungsangebote, zielgruppenspezifische Programme, Berufswegplanung
- Arbeitsbedingungen/Arbeitsumfeld, z. B. Gesundheitsförderung, Diversity, Arbeitsplatzgestaltung
|
|
